会计准则中薪酬怎么分配？
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
会计准则中薪酬怎么分配？
直接人工及其计算依据新企业会计准则中,人工费用不再仅指企业职工的工资和福利费两部分,而是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
这部分费用在新企业会计准则中统称为"
职工薪酬"
,包括工资总额;
职工福利费;
五险一金;
工会经费和职工教育经费;
以及辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式。
通过应收应付过渡是为了统计的需要，为了管理的需要。
新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法，也充分给予了企业财务处理人员一定自主权，使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度，促进了企业成本核算的规范性与有效性。
本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍，将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比，进而发掘新会计准则的特色，对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析，从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。
新会计准则下职工薪酬的定义与使用范围。
职工薪酬指的是企业为了得到职工所提供的劳务而支付给职工的各种形式的报酬和与之相关的其他支出。
新会计准则下中职工薪酬不单指职工在职期与离职后企业所提供给职工的货币性报酬与非货币性福利,同时企业为职工配偶、子女及其他被赡养者等提供的各种福利等也被纳入职工薪酬的核算范围之内。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。
明博体育平台网址离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。
一般性费用如企业为职工缴纳的五险一金应该以职工为其提供服务在职期间内的工资总额的为基础,根据一定的比例确认为当期发生的费用;
对于由于产生无形资产、负担在建工程而需支付的职工薪酬,应被计入无形资产或固定资产的成本;
对于产品生产中职工所提供劳务而产生的薪酬,则通常将其计入应计入劳务成本或者产品成本。